福利厚生で描く、未来の働き方。
Tonalycaは、暮らしと仕事の境界をなくし、あなたらしいライフスタイルを応援します。制度ひとつひとつに、地域と未来を想うストーリーがあります。
法定福利厚生
- 健康保険：協会けんぽまたは健保組合への加入（本人・家族）
- 厚生年金：会社負担含む年金加入制度
- 雇用保険：退職・育児・介護への対応支援
- 労災保険：業務中・通勤時の災害補償
一般福利厚生（ベースライン）
- 完全週休2日制・年間休日120日以上
- 健康診断・ストレスチェック
- 書籍購入／外部セミナー補助
- リモートワーク手当（月5,000円）
- 業務備品支給（PC・モニター等）
Mission Based Benefits
- ローカルアクション休暇（年2日）
- データサイエンス強化月間制度
Smart & Flexible Work
- 自宅オフィス快適化支援（最大3万円）
- Try Anything Day（四半期に1度、自由研究日）
Family Friendly & Life Design
- 家族まるごと休暇制度（年3日）
- U/Iターン支援金（最大30万円）
Seasonal Refresh
- サマーリフレッシュ休暇（7月〜9月に年3日）
Well-being & Local Living
- 湯ったりサポート制度（温泉補助 年4回・1回5,000円）
- となりワーケーション制度（年2回／最大2万円支給）
- となリラク制度（リラクゼーション・眼精疲労回復支援：月1回最大3,000円補助）
Connection & Culture
- #趣味部制度（Slack発、月3,000円補助）
- #となり飯制度（ランチ補助、最大1,000円/人）
- となエール制度（社内交流促進, 飲食負担月1回最大5,000円）
トナリビング制度
- Tonalyca拠点から徒歩15分圏内に居住する社員への住宅補助：
- 単身者：家賃7.5万円未満→12,000円／7.5万円以上→18,000円
- 家族帯同：家賃10万円未満→20,000円／10万円以上→30,000円
「正解より、問いが面白い」組織のために
Tonalycaの制度は、完成形ではありません。むしろ、「問い直す文化」の中でこそ、常にアップデートされ続けるものです。評価制度も、Slack運用も、副業ルールも、時代と社員の声に応じて進化させていきます。
これら制度や社内規則は、「働く」という日常の中にこそ、人間らしさや、成長の種があると信じているからこそ、常に整備されアップデートするものであると、Tonalycaは考えています。
Tonalycaは、人と社会を、問いから再設計していく組織です。
ルールや制度は、そのための“仕組みの美学”と我々はTonalycaは考えています。
Tonalyca
代表 佐藤 一宏